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非教师专业技术人员考核办法

发布时间:2011年10月26日 00:00   浏览次数:

一、考核范围及方式

1、考核范围

本办法的考核范围是所有受聘到科学研究、教育管理研究、工程技术、实验技术、图书资料、档案、会计(审计)、卫生技术等专业技术岗位的人员。

2、考核方式

非教师专业技术人员考核采取年度考核和聘期考核相结合,以年度考核为主的方式。

(1)年度考核包括日常考核和年度业绩考核。年度业绩考核采取定性与定量相结合的方式,不同类型、不同级别岗位应有不同的考核侧重点。

(2)聘期考核由各部门根据本部门的考核细则,在综合年度考核的基础上对被考核者的履行岗位职责情况进行评定。

二、考核内容、重点及考核要素

1、考核内容

日常考核主要包括思想品德、职业道德、遵章守纪、服务意识、集体观念、敬业精神等情况;年度考核主要包括完成工作任务的数量、质量、效率、效果等履行岗位职责情况。

2、考核重点

根据各系列的岗位职责及工作性质的不同,其考核也应有所侧重。

(1)科学研究系列:重点考核科学研究成果的水平和质量,解决关键技术问题的能力,科技创新能力。从事科研服务的,重点考核辅助科学研究的专业技术能力、水平以及工作质量。

(2)教育管理研究系列:重点考核教育管理研究的能力,研究成果的水平和质量,以及对实践的指导意义。

(3)工程技术系列:重点考核工程开发、设计、实施、维护或管理等方面的能力,以及实际工作的质量和工作效果。

(4)实验技术系列:从事辅助教师本科生教学的,重点考核辅助实验教学的工作量及服务质量、实验设备维护及管理水平,实验技能,实验室建设方面的贡献;从事辅助教师科学研究的,重点考核辅助科学研究的专业技术能力、水平以及工作质量,解决科学研究关键技术问题的能力。

(5)图书资料系列、档案系列、卫生技术系列:重点考核履行岗位职责的能力、工作效果和服务质量。

(6)会计(审计)系列:重点考核执行财经政策的情况,履行岗位职责的专业技术能力,工作效率、效果及服务质量。

(7)其他系列:重点考核履行岗位职责的情况和工作业绩。

3、考核要素见附件。

三、操作办法

1、学校下发考核工作通知,布置年度或聘期的考核工作。

2、各部门根据考核工作通知要求及本部门的考核实施细则,具体组织实施考核工作。

3、各部门形成被考核人员的考核意见,并上报学校。

4、学校对各部门提出的考核意见进行审定,并反馈审核结果。

四、考核结果

1、年度考核

(1)非教师专业技术人员年度考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。

(2)认真履行岗位职责,日常表现较好、完成年度工作任务者,年度考核确定为合格;在此基础上,各部门根据被考核人员的工作业绩和贡献等情况,确定优、良等次人员。

(3)有下列情形之一者,年度考核确定为不合格:

●严重违反国家法律、法规,受行政记大过及以上处分者或党内警告及以上处分者。

●不服从工作安排,拒绝接受工作任务或履行岗位职责较差,未完成年度工作任务者。

●由于工作严重失误及失职造成不良后果引起较大影响者。

●主要精力未放在学校工作上,经劝说仍不改正者。

●全年病假、事假累计(事假不超过1个月)超过100天以上,或事假超过1个月以上者。

●无故不参加校、院(部、处、室)等组织的政治学习和各项集体活动、公益劳动,累计达三分之一以上者。

●未经学校主管部门同意,擅自以学校名义与外单位签订各类合同者,或给学校造成严重声誉、信誉损害或严重经济损失者。

●未经学校同意与外单位私自签订各类劳动合同者。

●在岗位聘任、考核或申报奖项、论著发表等过程中弄虚作假者。

●无理取闹、寻衅滋事,严重影响工作或社会秩序者。

●其它经学校研究认定为年度考核不合格者。

2、聘期考核

(1)聘期考核结果分为合格、不合格两个等次。

(2)聘期内,年度考核均达到合格及以上者,聘期考核确定为合格。

(3)聘期内,有两次年度考核不合格者,聘期考核确定为不合格。

五、考核结果的使用

考核结果是非教师专业技术人员奖惩、岗位聘任和收入分配等的主要依据。聘期考核为不合格的专业技术人员,下次聘任时原则上不得申请聘任现级别以上岗位。

附件:非教师专业技术人员基本考核要素

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